La mobilitazione arriva dopo un nuovo incontro tra il Coordinamento nazionale delle rappresentanze sindacali unitarie (Rsu) Barilla e le segreterie nazionali delle tre sigle, conclusosi senza quei segnali di apertura che i rappresentanti dei lavoratori si aspettavano. Secondo quanto riferito dai sindacati, l’azienda starebbe proseguendo nel piano annunciato a metà settembre, senza accogliere le richieste avanzate dai lavoratori nelle assemblee. Il nodo principale della trattativa riguarda la possibile cessione dello stabilimento di Marcianise e dei due mulini di Castelplanio e Altamura. Secondo quanto riportato dalle organizzazioni sindacali, nei prossimi giorni l’azienda potrebbe avviare le procedure per dare seguito alle cessioni.

Una prospettiva che preoccupa i rappresentanti dei lavoratori, secondo cui eventuali decisioni assunte senza un preventivo confronto rischierebbero di compromettere ulteriormente le relazioni industriali e di alimentare l’incertezza sul futuro delle persone coinvolte. Fai Cisl, Flai Cgil e Uila chiedono quindi a Barilla di rivedere le proprie posizioni e di ripristinare un sistema di relazioni sindacali fondato sul dialogo, affinché le scelte che incidono sull’organizzazione del lavoro e sull’occupazione non vengano prese unilateralmente.

Le organizzazioni sindacali hanno confermato lo stato di agitazione e annunciato un pacchetto complessivo di 16 ore di sciopero in tutto il Gruppo, di cui le prime otto previste per oggi. La mobilitazione proseguirà dunque in attesa di eventuali sviluppi della trattativa e di segnali concreti da parte dell’azienda. Per i sindacati, la richiesta resta quella di riaprire il confronto e di individuare soluzioni condivise, tutelando le lavoratrici e i lavoratori e il futuro degli stabilimenti interessati dalla vertenza.

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Sul posto sono intervenuti i sanitari del 118, che hanno prestato le prime cure e disposto il trasferimento dell’operaio in codice giallo all’ospedale civile di Castiglione delle Stiviere per valutare i traumi riportati. Per ricostruire l’esatta dinamica dell’accaduto sono intervenuti anche i carabinieri e il personale dell’Ats Val Padana, competente per le verifiche in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro.

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“Anche la dimensione media delle imprese non gioca a favore (82% sono piccole) e questo di solito è associato a meno investimenti in tecnologie che consentono di restare produttivi a casa – prosegue Arisi –  nonostante questo contesto, circa un terzo delle imprese mantovane ha introdotto forme innovative di organizzazione del lavoro compreso l’utilizzo del personale a distanza”.

E’ quanto emerso dal webinar dedicato a digitalizzazione e smart working organizzato da Confindustria Mantova insieme al CNCT (comitato nazionale di coordinamento territoriale).

Il cambio di passo deve essere anche culturale.

Alcune realtà come il gruppo Barilla, dal 2013 utilizza lo smart working, per cui periodo Covid l’azienda non ha dovuto modificare sostanzialmente la sua organizzazione. Gli spazi aziendali sono stati riprogettati in “open space” mettendo a fattor comune sia le esperienze del co working che quelle dello smart working. “E’ un concetto “democratico”, in cui tutti hanno accesso alle stesse dotazioni” spiega Alessandra Stasi (gruppo Barilla).

Diverso il caso della Ufi Filters “Lo smart working era un’esperienza nuova – spiega il responsabile risorse umane Claudio Ceraico – con le sue implicazioni tecnologica e culturale, ma l’analisi del gradimento dei lavoratori all’esperienza ha riscontrato il massimo adattamento, e misurando alcuni parametri sulla produttività dei lavoratori, come telefonate, mail e riunioni a distanza, si è scoperto che sono aumentate rispetto alla modalità tradizionale”. Ora il management sta lavorando sul cambiamento culturale che lo smart working ha introdotto.

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AGROALIMENTARE, VOLTA (FLAI): “NORME RISPETTATE NELLE GRANDI AZIENDE. MA ALCUNE REALTÀ VANNO MONITORATE”

Il settore produttivo dell’agroalimentare è uno di quelli che non si può proprio fermare perché produce beni primari e necessari. Marco Volta, segretario provinciale di Flai-Cgil spiega: “Abbiamo fatto il giro un po’ di tutte le aziende dell’agroalimentare e questa al momento è la situazione. Alla Barilla di Castiglione delle Stiviere hanno iniziato ad adottare i dispositivi di sicurezza necessari; alla Levoni di Castellucchio stanno riducendo l’orario di lavoro e scaglionando il personale evitando gli affollamenti anche attraverso una riorganizzazione e l’adozione di sistemi di mansioni tale da garantire le previste distanze di sicurezza; anche alcune aziende della macellazione stanno adottando le misure di sicurezza previste nel decreto. Alla Nutriamo di Castiglione delle Stiviere, che produce cibo per animali, seppur con difficoltà abbiamo ottenuto garanzie sulla dotazione dei dispositivi di sicurezza previsti dal decreto (disinfettanti mani, mascherine, guanti, distanze di sicurezza); abbiamo situazioni difficilmente controllabili da parte nostra, perché in alcune piccole realtà non abbiamo rappresentanti, tipo i caseifici che sono tanti e dislocati sul territorio, ovviamente la nostra indicazione è quella di fare in modo di rispettare le prerogative di sicurezza previste dal decreto.” Ci sono alcune realtà più piccole che hanno chiesto la cassa integrazione per far fronte al ridimensionamento delle commesse: “E’ il caso della Mantova Gnocchi di Sermide, che produce pasta fresca, una realtà con pochi dipendenti (5) che ha chiesto di poter usufruire della cassa integrazione per 8 settimane. Altra realtà che ha richiesto l’ammortizzatore sociale per 4 settimane è Forno Francicorta, ex schiacciatine San Giorgio, che ha 20 dipendenti. Purtroppo non siamo in grado di avere una chiara percezione di quanto sta avvenendo in aziende, anche grandi, prive della rappresentanza sindacale. E’ il caso ad esempio di due grandi realtà dell’Alto Mantovano come Pata e Amica Chips”

METALMECCANICO, MASSARI (FIOM): “SCIOPERO DI 3 ORE ALLA BELLELI, ZANOTTI POTREBBE FERMARSI”

Complessa e in evoluzione la situazione del settore metalmeccanico, come spiega il segretario di Fiom Cgil Mantova, Marco Massari: “Alla Belleli di Mantova abbiamo proclamato uno sciopero di 3 ore oggi perché l’azienda non parla con noi e non considera le nostre idee e proposte per migliorare la situazione dal punto di vista della sicurezza. Lunedì vedremo come agire, ma confermiamo lo stato di agitazione. Alla Marcegaglia stiamo discutendo sulle misure di sicurezza da adottare. L’azienda è in ritardo con la fornitura delle mascherine, del gel di igienizzazione; per l’azienda a questo punto diventa necessario soddisfare le richieste di ferie e permessi dove è possibile e ha già messo in conto una forte riduzione della produzione. Come Fiom stiamo cercando di garantire la sicurezza e la salute in tutte le aziende e stiamo cercando di discutere con loro, ma per molti lavoratori l’unica condizione di sicurezza è stare a casa“. Altre situazioni: “Alla Zanotti di Pegognaga – continua Massari – si sta discutendo per capire la prossima settimana chi va a lavorare su base volontaria; in base alle adesioni e alle disponibilità l’azienda valuterà se ridurre o fermare la produzione e, nel secondo caso, verrà valutata la richiesta degli ammortizzatori sociali. Oggi all’Iveco si è svolto un incontro con Rsa e delegati per capire se e come ripartire lunedì; le aziende dell’indotto primario, oggi ferme con tutti a casa, in linea di massima dovranno adeguarsi di conseguenza alla decisione dell’Iveco”. In altre aziende metalmeccaniche del territorio, come la Comer, l’azienda ha dato seguito alle nostre richieste di dotare i lavoratori degli strumenti per garantire la loro sicurezza (mascherine, gel…) ma anche qui molti lavoratori vogliono stare a casa e stiamo lavorando perché possano farlo. Alla Cosme di Roverbella e alla Unical di Castel d’Ario stanno valutando l’idea di chiudere utilizzando con gli ammortizzatori sociali su iniziativa dell’azienda, mentre alla Lavorwash di Pegognaga c’è stato un confronto fra il responsabile del personale e le Rsu sulle misure da mettere in atto per la sicurezza e la tutela della salute dei lavoratori: si è parlato di sanificazione straordinaria dei locali, mascherine, guanti e concessione di ferie per chi ha paura di andare al lavoro o ha patologie che possano risultare rischiose“.

COMUNICAZIONE, GRAFICA E CARTA, GROSSI (SLC): “IVAL, STOP PER I LAVORATORI CON PATOLOGIE, FERIE ALLA SMURFIT”

Nelle aziende del settore della comunicazione, della grafica, della cartotecnica e della carta la situazione è in continua evoluzione, come spiega la Segretaria provinciale SLC Cgil Mantova, Alessandra Grossi: “Dopo l’annuncio delle disposizioni contenute nel decreto dell’11 marzo, – fra molti lavoratori si è scatenato una sorta di panico e la domanda più frequente che circolava nelle fabbriche era ‘perché noi non restiamo a casa?‘. Come sindacato, grazie al lavoro delle Rsu e Rls, abbiamo fatto lavoro di informazione capillare fabbrica per fabbrica, sulle misure di sicurezza da adottare per la tutela della salute dei lavoratori. Sempre attraverso Rls e Rsu, abbiamo chiesto incontri con le aziende che hanno provveduto a dotare i lavoratori dei dispositivi di protezione individuale (disinfettanti, mascherine, guanti). Abbiamo trovato collaborazione e ascolto da parte delle aziende del nostro settore. Alla Ival litocartotecnica di Curtatone si è deciso di esonerare dalla prestazione lavorativa i lavoratori con patologie pregresse, inoltre abbiamo chiesto alle aziende di favorire al massimo il ricorso alle ferie e ai permessi. L’azione delle Rsu delle principali aziende del settore è stata coesa e decisa e la soddisfazione di ritorno è stata la risposta delle aziende. Alcune di queste, come la Ival, producono contenitori per prodotti alimentari da imballo e per questo rientrano nella filiera delle aziende che garantiscono beni primari, per cui non si possono fermare. Alla Smurfit oggi hanno messo tutti in ferie“. Alla Fag Artigrafiche di Canneto “sono state adottate, dopo i solleciti della RSU, – spiega Grossi – le misure che prevedono la sanificazione degli ambienti di lavoro, del sito produttivo e di attuazione di protocolli anti-contagio evitando assembramenti ove non fosse possibile, rispettare la distanza di un metro. Così come nelle altre aziende del settore. Per noi la priorità è assicurare la sicurezza e la salute delle persone in tutti i luoghi di lavoro e se sarà necessario in base ad eventuali future disposizioni lavoreremo affinché siano rispettati tutti in tutti i luoghi di lavoro”.

SCIOPERO ALLA NOVELLINI: ADESIONE DELL’80%. FRANZINI (FILCAMS): “PRIMA LA SALUTE DI TUTTI”

BANCHE, SARTORELLI (FISASC): “SPINGIAMO PER LO SMART WORKING”

In evoluzione e non omogenea la situazione nelle filiali bancarie del territorio mantovano, come spiega Enrico Sartorelli, segretario provinciale di Fisac Cgil Mantova.
“Le situazioni variano da banca a banca, da filiale a filiale ed è estremamente variegata. Le filiali sono in genere aperte ma solo al mattino, considerando che il nostro è un servizio di pubblica utilità. Si cerca di limitare le operazioni a quelle strettamente necessarie, in particolare di cassa. Da rilevare il problema degli anziani e dei pensionati che sono quelli maggiormente a rischio eppure sono anche coloro che si recano di più in filiale, soprattutto in provincia. Sottolineiamo la pericolosità di questo comportamento, sia per sé che per gli altri. Alcune banche/filiali operano per turnazioni giornaliere/settimanali tra colleghi in modo da ridurre il più possibile il contagio. Stiamo spingendo come sindacato sull’utilizzo massimo dello smart working e della formazione a distanza per lasciare i lavoratori al sicuro nelle proprie case e consentire loro la gestione famigliare. I clienti vengono fatti entrare uno alla volta o al massimo al 50% rispetto al numero di addetti in servizio al momento. Alcune banche hanno chiuso temporaneamente le filiali più piccole. Sicuramente molte banche non hanno fatto ancora abbastanza né per la fornitura dei dpi, in pesante ritardo o insufficienti, né per le pulizie straordinarie né per la messa a disposizione di permessi per la cura dei figli a casa da scuola. Lunedì è in programma un incontro nazionale in videoconferenza con Abi per ottenere una maggiore uniformità ma soprattutto incisività nella gestione di questi problemi. Su tutti questi temi i sindacati bancari confederali della Lombardia hanno sensibilizzato con decisione il governatore Fontana, i Prefetti e gli stessi Sindacati nazionali. Molto delicata anche la situazione nelle agenzie assicurative, che spesso sfuggono a ogni controllo.

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