In apertura, le aziende hanno ribadito l’importanza di un rinnovo contrattuale nello spirito partecipativo che ha sempre caratterizzato il CCSL, soprattutto in un contesto economico così complesso e difficile, sottolineando l’importanza della compatibilità economica delle richieste presentate al tavolo.

Il segretario generale della Fim-Cisl, Ferdinando Uliano, presentando la piattaforma, ha espresso forte apprezzamento per l’apertura al confronto da parte dei gruppi in un momento di grandi trasformazioni societarie e di mercato, confermando la bontà del modello contrattuale a doppia velocità, con la parte normativa quadriennale e quella economica su base biennale.

La trattativa si colloca in un contesto economico e geopolitico particolarmente critico per l’automotive europeo, in particolare in Italia, con l’aumento dei costi energetici e la transizione ecologica e tecnologica del settore.

In questa cornice, ha spiegato Uliano, la risposta sindacale parte dalla difesa del potere d’acquisto dei lavoratori di fronte a una spinta inflattiva ancora incisiva. La richiesta economica prevede 150 euro di aumento salariale, affiancati da meccanismi di rivalutazione delle indennità fisse, del premio di risultato, degli scatti di anzianità e da un intervento mirato sull’assorbibilità dei superminimi e sul sistema di inquadramento professionale.

Accanto all’aspetto economico, la piattaforma Fim rivendica un pacchetto normativo innovativo capace di integrare tutele sociali, diritti e welfare. Si chiede un deciso rafforzamento della previdenza e della sanità integrativa, garantendone la contribuzione anche durante i periodi di cassa integrazione, oltre a sostegni dedicati alla non autosufficienza, alla cura dei familiari, a un maggior numero di permessi per visite e malattie e ad azioni concrete per promuovere le pari opportunità di genere.

Particolare rilevanza viene data alla valorizzazione della salute e della sicurezza sul lavoro, potenziando il ruolo delle Rappresentanze dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), alla regolamentazione dello smart working e alla formazione continua, leva indispensabile per governare i cambiamenti legati all’introduzione dell’intelligenza artificiale nei processi produttivi.

Sul piano delle garanzie occupazionali, Uliano ha sottolineato: «Abbiamo posto la priorità sull’introduzione di tetti certi e di percentuali definite per favorire la stabilizzazione dei lavoratori con contratti a termine e in somministrazione».

In conclusione del suo intervento, il segretario generale della Fim-Cisl ha lanciato un forte richiamo all’unità sindacale e al coinvolgimento dei lavoratori, auspicando l’avvio immediato di un’agenda negoziale serrata che consenta di arrivare in tempi brevi alla firma del contratto, superando le distanze tra le posizioni aziendali e quelle sindacali.

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