TORINO – Un aumento salariale di 150 euro, maggiori tutele e garanzie occupazionali. Sono le principali richieste contenute nella piattaforma per il rinnovo del Contratto Collettivo Specifico di Lavoro (CCSL) del settore automotive, presentata oggi all’Unione Industriali di Torino, al termine di un lungo percorso di ascolto e assemblee nei luoghi di lavoro.
In apertura, le aziende hanno ribadito l’importanza di un rinnovo contrattuale nello spirito partecipativo che ha sempre caratterizzato il CCSL, soprattutto in un contesto economico così complesso e difficile, sottolineando l’importanza della compatibilità economica delle richieste presentate al tavolo.
Il segretario generale della Fim-Cisl, Ferdinando Uliano, presentando la piattaforma, ha espresso forte apprezzamento per l’apertura al confronto da parte dei gruppi in un momento di grandi trasformazioni societarie e di mercato, confermando la bontà del modello contrattuale a doppia velocità, con la parte normativa quadriennale e quella economica su base biennale.
La trattativa si colloca in un contesto economico e geopolitico particolarmente critico per l’automotive europeo, in particolare in Italia, con l’aumento dei costi energetici e la transizione ecologica e tecnologica del settore.
In questa cornice, ha spiegato Uliano, la risposta sindacale parte dalla difesa del potere d’acquisto dei lavoratori di fronte a una spinta inflattiva ancora incisiva. La richiesta economica prevede 150 euro di aumento salariale, affiancati da meccanismi di rivalutazione delle indennità fisse, del premio di risultato, degli scatti di anzianità e da un intervento mirato sull’assorbibilità dei superminimi e sul sistema di inquadramento professionale.
Accanto all’aspetto economico, la piattaforma Fim rivendica un pacchetto normativo innovativo capace di integrare tutele sociali, diritti e welfare. Si chiede un deciso rafforzamento della previdenza e della sanità integrativa, garantendone la contribuzione anche durante i periodi di cassa integrazione, oltre a sostegni dedicati alla non autosufficienza, alla cura dei familiari, a un maggior numero di permessi per visite e malattie e ad azioni concrete per promuovere le pari opportunità di genere.
Particolare rilevanza viene data alla valorizzazione della salute e della sicurezza sul lavoro, potenziando il ruolo delle Rappresentanze dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), alla regolamentazione dello smart working e alla formazione continua, leva indispensabile per governare i cambiamenti legati all’introduzione dell’intelligenza artificiale nei processi produttivi.
Sul piano delle garanzie occupazionali, Uliano ha sottolineato: «Abbiamo posto la priorità sull’introduzione di tetti certi e di percentuali definite per favorire la stabilizzazione dei lavoratori con contratti a termine e in somministrazione».
In conclusione del suo intervento, il segretario generale della Fim-Cisl ha lanciato un forte richiamo all’unità sindacale e al coinvolgimento dei lavoratori, auspicando l’avvio immediato di un’agenda negoziale serrata che consenta di arrivare in tempi brevi alla firma del contratto, superando le distanze tra le posizioni aziendali e quelle sindacali.
