MANTOVA – Un percorso di formazione costruito su misura per rispondere al fabbisogno di manodopera delle aziende del territorio e, al tempo stesso, offrire opportunità concrete a persone disoccupate. È uno dei risultati più significativi sviluppati nell’ambito del programma GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, attivo da alcuni anni anche a Mantova attraverso le attività di Ifoa.
Il progetto nasce dall’incontro tra domanda e offerta di lavoro, uno degli obiettivi centrali del programma previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Il programma GOL punta infatti a rafforzare le politiche attive per l’occupazione, favorendo percorsi di reinserimento, aggiornamento e riqualificazione professionale. Nella sede di Mantova, dal 2023 a oggi, sono stati presi in carico e accompagnati nel percorso verso il lavoro 346 utenti, di cui 136 nel solo 2025. Le ore complessive dedicate ai servizi al lavoro sono state 2.181, mentre la formazione ha coinvolto 507 persone per un totale di 1.330 ore erogate.
All’interno di questo quadro si inserisce un caso considerato particolarmente significativo: la realizzazione di un percorso formativo dedicato alla figura di operatori di stireria, progettato insieme a un’azienda del settore tessile del territorio mantovano, che aveva difficoltà a reperire personale qualificato. Il percorso è stato costruito ad hoc per persone disoccupate, con l’obiettivo di fornire competenze tecniche e trasversali immediatamente spendibili in azienda. La formazione ha alternato lezioni in aula e stage direttamente sul posto di lavoro con il supporto costante di un tutor Ifoa e attività di orientamento e preparazione ai colloqui. Al termine del percorso, tutti i partecipanti sono stati inseriti in azienda con un contratto di lavoro, a conferma dell’efficacia del modello formativo basato sull’incontro diretto tra bisogni delle imprese e competenze dei candidati.
Il programma GOL si articola in diversi percorsi – reinserimento lavorativo, aggiornamento e riqualificazione delle competenze (upskilling – reskilling), lavoro e inclusione – e rappresenta uno degli strumenti principali per affrontare il tema del mismatch tra domanda e offerta di lavoro. Accanto ai servizi al lavoro, Ifoa offre anche attività di orientamento, bilancio delle competenze, supporto alla ricerca attiva, accompagnamento all’autoimpiego, attivazione di tirocini e un’ampia offerta formativa in diversi ambiti, dall’amministrazione al digitale, dal marketing alle lingue, fino ai servizi alle imprese e, dal 2026, anche al settore socio-sanitario.
“Lo sportello lavoro di Mantova nasce con l’obiettivo di supportare concretamente le persone nel loro percorso di inserimento professionale. Il servizio offre un accompagnamento mirato nella ricerca di lavoro, fornendo strumenti essenziali per affrontarla in modo efficace e mettendo direttamente in contatto gli utenti con le imprese alla ricerca di personale in linea con le proprie esigenze” commenta Barbara Bianchi, Responsabile della Linea nazionale Sportelli Lavoro, Orientamento e Placement di Ifoa. “Un ruolo fondamentale è svolto anche dalla formazione, che consente alle persone di aggiornare e sviluppare competenze, rendendo il proprio profilo più competitivo e spendibile nel mercato del lavoro. In questo contesto, Ifoa si propone come un’agenzia per il lavoro capace di valorizzare l’esperienza e il potenziale di ciascun individuo, coerentemente con la propria mission di creare un ponte solido e dinamico tra persone e aziende.”
(i.p.)
