Gardaland apre la campagna di reclutamento in vista della nuova stagione al via il 28 marzo, con un piano che porterà l’organico estivo 2026 a superare le 1.000 unità complessive tra dipendenti fissi e stagionali.
Il programma di assunzioni prevede un primo step a partire da marzo, con circa 500 ingressi, e un secondo a fine giugno, in concomitanza con l’avvio della stagione estiva, con ulteriori 500 stagionali. Le selezioni riguardano tutte le realtà del Resort: dal Parco Divertimenti al Legoland Water Park, dall’Gardaland Sea Life Aquarium ai tre hotel del complesso – Gardaland Hotel, Gardaland Adventure Hotel e Gardaland Magic Hotel.
Tutte le figure ricercate
Per l’intero Resort
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tecnici manutentori.
Per il Parco
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addetti alla ristorazione e food&beverage (preparazione pasti semplici);
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addetti al palmare e cassieri per i punti ristorante;
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addetti al servizio al banco;
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cuochi con esperienza, anche come aiuto cuoco;
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camerieri (anche con minima esperienza) per il servizio al tavolo;
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addetti alle attrazioni (controllo limitazioni di accesso, sistemi di sicurezza e gestione pannelli di comando, senza necessità di competenze tecniche specifiche);
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addetti alle biglietterie e ai tornelli di ingresso;
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addetti ai punti informazione e al centralino;
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addetti alle vendite per gli shop interni.
Per i tre hotel
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addetti al ricevimento (prenotazioni, check-in, check-out e assistenza a clientela italiana e internazionale);
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cuochi e commis di cucina, pasticceria e pizzeria (richiesto diploma o qualifica alberghiera ed esperienza, anche in stage per i profili junior);
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baristi con esperienza;
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camerieri di sala con esperienza.
Per Sea Life Aquarium
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Aquarist, incaricati di garantire il benessere degli animali presenti nelle vasche.
I contratti potranno essere full time o part time, con durata variabile tra marzo e inizio novembre e possibilità di rinnovo fino a gennaio 2027, secondo il calendario di apertura. L’organizzazione del lavoro prevede turni su 6 giorni su 7.
Recruiting Day e campagna attiva
Il Resort organizza due Recruiting Day dedicati in particolare alle figure di addetti alla ristorazione e ai punti vendita: appuntamento al Parco giovedì 27 febbraio e giovedì 5 marzo, con due sessioni alle 10 e alle 15. Durante gli incontri sarà possibile conoscere i responsabili delle selezioni e approfondire le opportunità professionali. La campagna di reclutamento è attiva attraverso più canali: contatti diretti con ex collaboratori, centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, scuole e università, social media e sito ufficiale.
Formazione, incentivi e benefit
Per la stagione 2026 Gardaland conferma un percorso orientato alla fidelizzazione del personale: formazione strutturata all’assunzione (anche con enti esterni, accanto alla Academy interna), focus su soft skills e cultura aziendale, team dedicato all’inclusione. Riconfermato il bonus economico per chi rientra dalle stagioni precedenti, il sistema incentivante “STAR” con premi mensili ai dipendenti meritevoli, il Guest Excellence Bonus legato alla soddisfazione degli ospiti, oltre a iniziative di team building ed eventi aziendali riservati allo staff. Tra i benefit figurano biglietti omaggio per il Parco e per le strutture del gruppo Merlin Entertainments, mensa aziendale e ulteriori vantaggi. «Continuiamo a investire in iniziative e benefit orientati al benessere delle persone e a un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale», ha dichiarato il direttore Risorse Umane Giorgio Padoan, sottolineando la significativa percentuale di collaboratori che scelgono di tornare stagione dopo stagione.
