MANTOVA – Prosegue anche nei prossimi tre mesi il sostegno economico ai lavoratori delle cooperative sociali mantovane che utilizzano la propria automobile per motivi di servizio. È stato sottoscritto il 4 novembre scorso l’accordo territoriale tra Confcooperative Mantova, Legacoop Lombardia e le organizzazioni sindacali di categoria della provincia, che conferma l’incremento di 4 centesimi al chilometro previsto dall’intesa regionale dello scorso 9 luglio.
Il provvedimento riguarda il periodo compreso tra il 1° novembre 2026 e il 31 gennaio 2027 e si applica ai lavoratori delle cooperative sociali operanti sul territorio provinciale ai quali viene applicato l’articolo 9 del Contratto integrativo provinciale e che utilizzano il proprio mezzo per esigenze lavorative. Il rimborso viene confermato a 34 centesimi per chilometro, che salgono a 39 centesimi per chi ha attivato sul proprio veicolo una polizza Kasko o Minikasko. L’accordo è stato raggiunto dalle centrali cooperative Confcooperative Mantova e Legacoop Lombardia insieme alle sigle sindacali Fp Cgil Mantova, Cisl Fp Asse del Po Mantova, Fisascat Cisl Asse del Po Mantova, Uil Fpl Mantova e UILTuCS Mantova.
Alla base dell’intesa c’è la volontà di dare continuità a una misura di sostegno in una fase ancora caratterizzata da costi elevati del carburante, che incidono direttamente sulle spese sostenute dai lavoratori chiamati a utilizzare il proprio veicolo durante l’attività professionale. L’accordo rappresenta anche un passaggio in vista della definizione di una disciplina strutturale del rimborso chilometrico a livello provinciale, che possa tenere conto delle caratteristiche del territorio mantovano e delle esigenze delle cooperative e dei loro dipendenti. Le parti hanno già concordato di incontrarsi prima della scadenza del 31 gennaio 2027 per verificare se permangano le condizioni che hanno portato alla sottoscrizione dell’intesa e valutare i possibili sviluppi del confronto. La misura non si applica alle cooperative che abbiano già riconosciuto ai propri lavoratori condizioni complessivamente più favorevoli, sia per quanto riguarda la durata sia per il valore economico del rimborso.
