CASTIGLIONE DELLE STIVIERE – E’ stata presentata lunedì scorso la seconda fase del percorso formativo “Gestire il cambiamento. Conoscersi e sviluppare le proprie potenzialità” per tutti i dipendenti comunali, dopo la prima fase dedicata a dirigenti e quadri, che prenderà il via a gennaio e durerà fino ad aprile 2026.
“Le organizzazioni, nella loro complessità, sono prima di tutto costituite da persone che si differenziano per la loro unicità – spiega Valeria Ferro, Segretario generale del Comune e responsabile delle Risorse umane – Emerge, dunque, in tutta la sua forza il nodo della centralità dell’elemento umano. Per svolgere efficacemente le proprie mansioni e farlo nel miglior stato d’animo possibile, per offrire il meglio alla Cittadinanza, non esiste solo la leva retributiva ma anche quella conoscitiva e relazionale e il riconoscimento della propria personalità e professionalità. Questo percorso formativo va proprio in questo senso”.
“Il benessere e la valorizzazione delle risorse umane del Comune è da sempre uno dei punti centrali della nostra Amministrazione – sottolinea il sindaco, Enrico Volpi – e queste nuove iniziative ne rafforzano validità e incisività. Abbiamo avuto un ottimo riscontro con la prima parte del progetto, che ci conforta nella nostra convinzione che la crescita delle persone, attraverso la formazione generi un significativo ritorno in termini di motivazione, con un conseguente aumento della qualità e dell’efficacia del lavoro che svolgiamo ogni giorno per i cittadini”.
A termine del percorso formativo, è prevista l’attivazione dello “Sportello benessere” rivolto a tutti i dipendenti comunali, un servizio professionale gestito, nel rispetto del segreto professionale e dell’etica deontologica, da una psicologa del lavoro con grande esperienza sul tema.
