Mantova, regole uniformi e premi più celeri ai tecnici comunali per gli appalti

L'assessore allo Sport e al Personale Stefano Simonazzi

MANTOVA – La Giunta comunale di Mantova ha approvato le modifiche al Regolamento per la ripartizione delle risorse finanziarie relative agli incentivi per attività tecniche.

Spiega l’assessore al Personale Stefano Simonazzi: “Abbiamo scelto di rivedere il Regolamento, secondo l’evoluzione giurisprudenziale in materia di Irap. I lavori pubblici, le forniture e i servizi sono gli ambiti interessati. L’obiettivo è avere un documento unico che stabilisca parametri di riferimento per valutare le diverse richieste in maniera omogenea”.

Il percorso che ha portato al documento finale è stato condiviso con i sindacati per gli argomenti individuati dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.

Il Regolamento è stato aggiornato sulla base dell’evoluzione giurisprudenziale. È stato definito in maniera puntuale il sistema finalizzato a evitare conflitti di interesse nell’erogazione dell’incentivo. Inoltre, è stata definita con maggiore dettaglio la possibilità di articolare in maniera più puntuale il riparto preventivo dell’incentivo sulla base delle specificità tecniche dell’appalto e di liquidarlo per stati di avanzamento nel caso di appalti di lunga durata.

L’obiettivo, in linea con le finalità dell’articolo 45 del Codice dei contratti, è duplice: valorizzare le professionalità interne all’Amministrazione e generare risparmio di spesa per mancato ricorso a professionisti esterni. Il Regolamento potrà essere oggetto di successiva revisione sulla base dell’andamento della programmazione e realizzazione degli affidamenti dell’Ente.

Questo tipo di regolamento viene approvato dalla Giunta come previsto dalla normativa vigente. Secondo quanto chiarito anche dall’ANAC, il nuovo Codice non impone più l’adozione di un apposito regolamento come condizione per il riparto degli incentivi, ma prevede che le amministrazioni si regolino secondo i propri ordinamenti, con un atto a valenza generale. Inoltre, la definizione dei criteri di ripartizione è demandata dalla legge e dai contratti collettivi alla contrattazione decentrata integrativa del personale.