La Provincia di Mantova compie un passo concreto nella tutela della dignità dei propri dipendenti aggiornando il Codice di Condotta contro mobbing, molestie – sessuali e morali – e ogni forma di discriminazione legata a età, sesso, disabilità, religione o origine. La novità più rilevante è l’istituzione della figura del/lla Consigliere/a di Fiducia, un presidio indipendente pensato per offrire ascolto, supporto e orientamento ai lavoratori che subiscono comportamenti offensivi o discriminatori.
Si tratta di una figura esterna all’ente, scelta attraverso una procedura di selezione e nominata dal Presidente della Provincia previo parere del Comitato Unico di Garanzia (CUG), che ha proposto l’aggiornamento del Codice e l’introduzione di questo nuovo strumento. Il/la Consigliere/a di Fiducia resterà in carica quattro anni, con possibilità di rinnovo.
Un ruolo di tutela e prevenzione
Il/la Consigliere/a avrà il compito di:
- fornire consulenza e assistenza ai dipendenti che segnalano episodi di mobbing, molestie o discriminazioni;
- contribuire alla soluzione dei casi, operando in piena autonomia e riservatezza;
- accedere agli atti necessari e collaborare con i soggetti interni che si occupano di tutela, salute e sicurezza sul lavoro.
La figura potrà essere revocata solo in caso di gravi inadempienze o violazioni dei doveri di imparzialità e riservatezza.
Un impegno concreto per il benessere lavorativo
Con questa decisione, la Provincia rafforza la propria strategia di prevenzione e promozione del benessere organizzativo, dotandosi di uno strumento riconosciuto a livello nazionale come efficace nel contrasto ai comportamenti lesivi della dignità personale.
L’obiettivo è chiaro: creare un ambiente di lavoro più sicuro, rispettoso e inclusivo, in cui ogni dipendente possa sentirsi tutelato e ascoltato.
