MANTOVA – I lavoratori somministrati in provincia di Mantova sono circa 5500 e mediamente quelli impiegati nelle aziende mantovane lavorano per 145 giorni in un anno (dati 2018): un numero esiguo, ma più elevato rispetto alla media nazionale. Sono questi i dati divulgati dalla Nidil Cgil che rende noto e spiega anche quali sono i benefit che i lavoratori, in questo periodo di emergenza, posso accedere.
“Si tratta quindi di lavoratori precari a tutti gli effetti, che, però, possono contare su una serie di tutele previste dal contratto collettivo di riferimento. In particolare due enti, Formatemp per il sostegno al reddito in caso di disoccupazione, ed Ebitemp per tutte le altre tutele, erogano una serie di prestazioni a favore dei lavoratori somministrati – spiega Elena Turchi della Cgil Mantova -. Spesso, come dimostra l’esperienza sul campo di Nidil Cgil Mantova queste tutele sono sconosciute a moltissimi lavoratori somministrati che avrebbero il diritto di beneficiarne. Per questo riteniamo molto utile fare chiarezza su quali siano queste prestazioni, chi ne abbia diritto e come fare per ottenerle. Si tratta di benefit che vanno dalla tutela sanitaria, al sostegno alla formazione, passando per piccoli prestiti, sostegno alla famiglia, rimborsi per i trasporti, indennità per infortunio e previdenza complementare; senza dimenticare il già citato sostegno al reddito in caso di disoccupazione“.
I BENEFIT
Sostegno al reddito
A chi è rivolto: lavoratori disoccupati da almeno 45 giorni che abbiano lavorato per almeno 90 o almeno 110 gioni negli ultimi 12 mesi, tramite agenzia per il lavoro. Cosa si può ottenere: contributo una tantum di 780 euro lordi (per 90 giorni di lavoro) o di €1000 lordi (per 110 giorni di lavoro)
Sostegno alla formazione
– Materiale didattico e libri
A chi è rivolto: lavoratori con anzianità di lavoro pari a 60 giorni nel periodo compreso tra il 1° settembre e il 31 agosto dell’anno scolastico in corso, con figli o minori sotto tutela iscritti a una scuola primaria, secondaria o università. Cosa si può ottenere: contributo di 200 euro per ogni figlio per l’acquisto di libri o materiale didattico.
– Studenti lavoratori e apprendisti
A chi è rivolto: lavoratori iscritti ai corsi serali per il conseguimento del diploma e lavoratori con contratto di apprendistato di I e III livello, con anzianità di lavoro pari a 60 giorni nel periodo compreso tra il 1° settembre e il 31 agosto dell’anno scolastico in corso.
Cosa si può ottenere: contributo di €200 per l’acquisto di libri o materiale didattico.
Retta universitaria studenti lavoratori
A chi spetta: lavoratori iscritti in corso all’Università, con anzianità di lavoro di almeno 45 giorni nei 12 mesi precedenti l’inizio dell’anno accademico.
Cosa si può ottenere: contributo annuo di 200 euro.
Sostegno alla famiglia
– Contributo per l’asilo nido
A chi è rivolto: lavoratori con un contratto di lavoro pari o superiore a 7 giorni e con un’anzianità lavorativa di almeno 3 mesi lavorati negli ultimi 12. Cosa si può ottenere: contriuto fino a 150 euro mensili fino al terzo anno di età del bambino.
Sostegno alla maternità
– lavoratrici in gravidanza per le quali la missione cessi nei primi 180 giorni dall’inizio della stessa, e alle quali non spetti l’indennità relativa alla maternità INPS. Contributo di 2800 euro. Valido anche in caso di affido/adozione e accoglienza temporanea di minori.
– Integrazione contributo INPS alla maternità obbligatoria
A chi è rivolto: lavoratrici in maternità che ricevono l’indennità dall’INPS, alle quali sia scaduto il contratto di lavoro prima di entrare in maternità obbligatoria. Cosa si può ottenere: contributo integrativo fino al 100% della retribuzione precedentemente percepita.
Sostegno alla persona con invalidità
A chi è rivolto: lavoratori con anzianità di lavoro di almeno 90 giorni che si trovino in condizioni di invalidità al 100% o che abbiano familiari fiscalmente a carico in condizioni di invalidità pari al 100%.
Cosa si può ottenere: contributo annuo di €1500.
Agevolazioni
– Prestiti personali
A chi è rivolta: lavoratori con almeno 30 giorni di contratto residuo. Cosa si può ottenere: prestiti fino a €5000 (un primo prestito fino a €2500) a tasso zero.
– Contributo trasporto extraurbano. A chi è rivolta: lavoratori residenti o domiciliati in comuni diversi dal comune in cui si svolge l’attività lavorativa, che abbiano un contratto dalla durata minima di 30 giorni. Cosa si può ottenere: rimborso fino a €150 al mese, per un totale annuo di €1200.
– Mobilità territoriale. A chi è rivolta: lavoratori con contratto di durata minima di 6 mesi, che si trasferiscano dal proprio luogo di residenza per esigenze connesse all’attività lavorativa. Cosa si può ottenere: previa presentazione di un progetto da parte dell’APL, viene riconosciuto un rimborso spese fino a 3500 euro.
Tutela sanitaria
A chi è rivolta: lavoratori con contratti attivi o con contratti cessati da meno di 120 giorni. Per alcune prestazioni la copertura è estesa anche al coniuge e ai figli fiscalmente a carico.
Cosa si può ottenere:
• Rimborso del 100% dei ticket sanitari per prestazioni con Sistema Sanitario Nazionale (o convenzionato). Da richiedere entro 90 giorni dalla data di pagamento del ticket.
• Rimborso delle vaccinazioni private per figli minori fiscalmente a carico. Da richiedere entro 90 giorni dalla data di pagamento.
• Rimborso parziale, previa autorizzazione, delle cure odontoiatriche/ortodontiche svolte da dentisti anche in regime privato.
• Rimborso delle spese per grandi interventi chirurgici, comprensivi di spese pre e post ricovero.
• Sussidio giornaliero dal terzo giorno per qualsiasi ricovero ospedaliero, esclusi i grandi interventi chirurgici.
• Pacchetto prevenzione donna: rimborso per esami svolti in strutture private per la prevenzione di malattie oncologiche (visite, pap test, ecografia mammaria, mammografia, ecografia transvaginale).
• Copertura fino a 3000 euro per tutti gli esami previsti dal tariffario Ebitemp finalizzati all’assistenza di malattie oncologoche conclamate o in fase di accertamento.
• Pacchetto maternità con rimborso fino a €600 per visite specialistiche private, ecografie ostetriche, bi-test, esami di laboratorio, amniocentesi e villocentesi.
• Contributo di massimo €100 per l’acquisto di lenti da vista e piccoli interventi oculistici.
– Indennità per infortunio
A chi è rivolta: lavoratori che si infortunano durante la loro attività professionale presso l’azienda utilizzatrice, che abbiano il riconoscimento dell’infortunio da parte dell’INAIL.
Cosa si può ottenere:
• Inabilità temporanea: diaria giornaliera pari a €46 per ogni giorno di inabilità riconosciuto dall’INAIL a partire dal primo giorno successivo alla scadenza del contratto e per un massimo di 180 giorni.
• Invalidità permanente fino al 59%:
risarcimento di €833 per ogni punto percentuale.
• Invalidità permanente oltre al 60%:
50000.
– Previdenza complementare
Possibilità di destinare parte o tutto il TFR al fondo di previdenza complementare Fon.Te e di ricevere un contributo integrativo a carico dell’agenzia.
Informazioni
Per orientarsi e per avere un aiuto concreto, per capire se si ha diritto ad accedere a queste forme di tutela basta contattare Nidil Cgil Mantova che si trova in via Argentina Altobelli 5. Per chiedere informazioni e supporto, o per fissare un appuntamento, chiamaci al numero 0376202255 (dal lunedì al venerdì, dalle 15 alle 18), scrivici su Whatsapp al numero 3421232935, o contattaci alla mail nidilmantova@cgil.lombardia.it.
